為使新員工更好地理解和感受安糧集團(tuán)的文化內(nèi)涵，幫助新員工融入組織并提升職業(yè)素養(yǎng)，公司于9月20-22日、9月28-30日分期組織開展了2019年安糧系統(tǒng)新員工企業(yè)文化導(dǎo)入暨職業(yè)化訓(xùn)練活動(dòng)。安糧系統(tǒng)近130名新員工參加了此次活動(dòng)。

企業(yè)文化導(dǎo)入培訓(xùn)率先開展，內(nèi)容包括企業(yè)簡(jiǎn)介與企業(yè)文化、基礎(chǔ)法律知識(shí)、人力資源制度、財(cái)務(wù)管理制度、行政管理制度、員工行為規(guī)范等相關(guān)模塊。安糧集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記孫毅，安糧控股副總裁兼總法律顧問儲(chǔ)潔印分別為大家講授了“企業(yè)簡(jiǎn)介與企業(yè)文化”和“基礎(chǔ)法律知識(shí)”。

隨后的戶外拓展在六安進(jìn)行。為了迎接祖國(guó)70周年華誕，公司特別設(shè)計(jì)了“共繪藍(lán)圖”主題拓展活動(dòng)，由團(tuán)隊(duì)共同繪制巨型天安門圖畫，表達(dá)了安糧人強(qiáng)烈的愛國(guó)情懷和報(bào)效祖國(guó)的堅(jiān)定信念。通過破冰、晚會(huì)及拓展活動(dòng)的鍛煉，提高了新員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)了彼此之間的情感交流。

最后進(jìn)行的是職業(yè)化訓(xùn)練，培訓(xùn)主題分別是“情緒與壓力管理”、“商務(wù)禮儀”、“時(shí)間管理與有效溝通”、“職業(yè)化生長(zhǎng)”。通過相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了新員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，并幫助其更好、更快地適應(yīng)職場(chǎng)。

本次培訓(xùn)，公司繼續(xù)應(yīng)用培訓(xùn)考核（評(píng)估）體系，即從反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層和行為層三個(gè)層面對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并進(jìn)行為期一個(gè)月的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化工作。