為使新員工更好地理解和感受安糧集團的文化內(nèi)涵，幫助新員工更好地融入組織，提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，集團于近期組織開展了2018年安糧系統(tǒng)新員工企業(yè)文化導入暨職業(yè)化訓練活動（總·第十期），安糧系統(tǒng)新員工180余人參加此次活動。

        企業(yè)文化導入培訓率先開展，內(nèi)容包括企業(yè)簡介與企業(yè)文化、基礎法律知識、人力資源制度、財務管理制度、行政管理制度、員工行為規(guī)范等相關(guān)模塊。安糧集團黨委副書記、紀委書記孫毅在講授“企業(yè)簡介與企業(yè)文化”時，將黨建內(nèi)容及廉政教育首次引入其中，并詳細介紹了安糧黨建情況及廉潔風險防控情況；安糧控股副總裁兼總法律顧問儲潔印講授了“基礎法律知識”。

        在隨后的職業(yè)化訓練中，培訓主題分別是“新員工職業(yè)素養(yǎng)與商務禮儀”、“有效時間管理與壓力管理”、“以情制勝的職場EQ達人”。通過職業(yè)化訓練課程的學習，促進了新員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，并幫助其更好、更快地適應職場。

        最后的戶外拓展在紫蓬山堰灣山莊開展。通過破冰、晚會及拓展項目的鍛煉，提高了新員工的團隊意識，增進了新員工之間的情感交流。

        本次培訓，公司繼續(xù)應用培訓考核（評估）體系，即從反應層、學習層和行為層三個層面對培訓效果進行評估，并進行為期一個月的培訓成果轉(zhuǎn)化工作。