9月8日-23日，公司按計劃組織開展了2017年安糧系統(tǒng)新員工企業(yè)文化導(dǎo)入暨職業(yè)化訓(xùn)練活動。公司系統(tǒng)新員工110余人參加了此次活動。
　　9月8日，企業(yè)文化導(dǎo)入培訓(xùn)在公司5樓多功能廳開課，內(nèi)容包括企業(yè)歷史沿革與企業(yè)文化、基礎(chǔ)法律知識、員工行為規(guī)范、財務(wù)管理制度等相關(guān)模塊。安糧集團黨委委員、安糧控股副總裁曹訓(xùn)立講授“企業(yè)歷史沿革與企業(yè)文化”，安糧控股副總裁兼總法律顧問儲潔印講授“基礎(chǔ)法律知識”。
　　9月9日、9月16-17日，新員工職業(yè)化訓(xùn)練在合肥建工本部一號會議室展開。培訓(xùn)主題分別是“目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行” 、“高效溝通”、“時間管理”、“商務(wù)禮儀”、“情緒與壓力管理”。通過職業(yè)化訓(xùn)練課程的學(xué)習(xí)，促進了新員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，幫助其更好、更快地適應(yīng)職場。
　　9月22-23日，為期兩天的戶外拓展在紫蓬山堰灣山莊開展。在拓展培訓(xùn)開始前，安糧控股董秘潘冬生結(jié)合安糧成長歷史及特點，對新員工如何在安糧更好的成長與發(fā)展提出了建議和期望。安糧集團團委向新員工介紹了安糧共青團各項工作的開展情況。在隨后的拓展訓(xùn)練中，通過破冰、晚會及拓展項目等一系列活動，提高了新員工的團隊意識，增進了彼此的情感交流。

　　本次培訓(xùn)，公司繼續(xù)應(yīng)用培訓(xùn)考核（評估）體系，從反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層和行為層對培訓(xùn)效果進行評估，并進行為期一個月的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化工作。