為加強干部隊伍建設，全面準確地反映中高層管理人員的綜合素質狀況，鼓勵全體員工對管理人員進行監(jiān)督，體現干部隊伍建設的“公開、公平、公正”的原則，7月17日，安糧置地組織公司全體員工，對置地本部和項目公司的中高層管理人員進行行為素質評估。

此次評估，從領導能力、協調能力、盡職敬業(yè)、以身作則、廉潔自律五個方面，列出16條評價內容和標準，由全體員工以無記名投票方式，按照“高、中、低”三個等級，對每位管理人員作出評價，對評價結果進行分類和綜合統(tǒng)計、排序，通過具體的數據，全面反映安糧置地員工對管理人員的評價。

這次評估活動，是安糧置地推動干部人事制度改革的一項重要舉措，通過全體員工的參與，有助于管理人員提高工作能力、改進工作作風、增加自律和接受群眾監(jiān)督的意識；有助于提高公司在選拔、調整、任用干部時決策的科學性和公開性，將德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才放到合適的崗位上；有助于提高工作效率和公司的管理水平。

今后，安糧置地將定期對管理人員進行行為素質評估，形成制度，不斷加以完善和改進，并與績效考核相結合，作為公司考核、調整、任用干部的重要依據。